Перейти к содержанию
Балтийско-Евразийская Палата ПредпринимателейБалтийско-Евразийская Палата Предпринимателей
Балтийско-Евразийская Палата Предпринимателей
БЕПП
  • Главная
  • Деятельность
    • Информационные услуги
    • Содействие участникам ВЭД
    • Визовая поддержка
    • Оформление виз в Казахстан
    • Инсентив-обслуживание
    • Юридические услуги
    • Рекламные услуги
    • Переводческие услуги
    • Бизнес предложения
    • Организация мероприятий
  • Цель
  • Членство
    • Устав
  • Взносы
  • Новости
  • Рекомендации
  • Контакт
    • Регистрация на консультацию
  • Русский
    • Русский Русский
    • English English
    • Eesti Eesti
 
  • Главная
  • Деятельность
    • Информационные услуги
    • Содействие участникам ВЭД
    • Визовая поддержка
    • Оформление виз в Казахстан
    • Инсентив-обслуживание
    • Юридические услуги
    • Рекламные услуги
    • Переводческие услуги
    • Бизнес предложения
    • Организация мероприятий
  • Цель
  • Членство
    • Устав
  • Взносы
  • Новости
  • Рекомендации
  • Контакт
    • Регистрация на консультацию
  • Русский
    • Русский Русский
    • English English
    • Eesti Eesti

Как со следующего года нужно регистрировать инструктажи и обучение работников?

Начиная с нового года вступают в силу изменения к Закону о трудовом здравоохранении и безопасности труда, которые также касаются регистрации инструктажей. Больше не будет строгих предписаний, как осуществлять регистрацию. Можем ли мы отказаться от использования карт регистрации инструктажей, обучения и разрешений на самостоятельную работу?

Отвечает Пирет Кальюла, консультант по рабочей среде Инспекции труда: Действительно, с нового года больше не регулируется точно, какие данные необходимы и как нужно производить регистрацию в части инструктажей и обучения. Законом о трудовом здравоохранении и безопасности труда установлено, что работодатель регистрирует дату проведения и содержание инструктажа и обучения письменно или в форме, допускающей письменное воспроизведение, которую подписывает работник. Форма, допускающая письменное воспроизведение, означает, что регистрация должна быть письменной, но не обязательно должна быть подписана собственноручно.

Например, подойдет регистрация инструктажа в базе данных, где работник отмечает, что он принял инструктаж к сведению. Если работник подтверждает прохождение инструктажа и обучения в базе данных, должна существовать возможность идентификации личности работника. Если работник входит в базу данных, используя адрес электронной почты karukati@karumati.com, то такое подтверждение позже будет трудно связать с человеком по имени Мари Маасикас.

Регистрация инструктажей должна однозначно давать ответ на вопрос, с какими инструкциями ознакомился работник. В случае с обучением должно быть ясно, когда и в каком объеме было проведено соответствующее обучение. Регистрация по-прежнему необходима, чтобы убедиться в том, что все необходимые для работника инструктажи и обучения были проведены. Даже если организация инструктажей и обучения на предприятии тщательно продумана и организована, иногда, например во время внутренних аудитов, нужно проверять, все ли идет по плану.

Подтверждение необходимо, например, при расследовании несчастного случая на производстве для выяснения, мог ли несчастный случай произойти по причине того, что работник не знал, что и как делать, т. е. причиной был недостаточный инструктаж и обучение. Также подтверждение организации инструктажей и обучения может потребоваться во время судебного разбирательства в части компенсации ущерба, обусловленного несчастным случаем на производстве или профзаболеванием. Если инструктажи и обучение не были зарегистрированы надлежащим образом, то у работодателя не будет возможности доказать, что он выполнил все требования. Подтверждением могут служить заявления свидетелей, однако, если требующее подтверждение событие произошло несколько лет назад, то надежд на то, что свидетель точно помнит происшедшее, мало.

Поэтому ясная, недвусмысленная и прослеживаемая регистрация инструктажей и обучения — в интересах самого работодателя. Это поможет предотвратить возникновение проблем и недоразумений в будущем. Перед тем, как заменить существующую, основанную на действующих нормах и правилах систему регистрации, необходимо продумать, чем ее заменить. При отсутствии хороших идей по созданию новой, более совершенной системы, целесообразно оставить все как есть. Отсутствие надлежащей регистрации может поставить работодателя в трудное положение, поскольку он не сможет подтвердить выполнение своих действий.

Источник: Деловые Ведомости

Автор: Sergey Kudryavtsev

Навигация по записям

ПредыдущаяПредыдущая запись:7 мифов русских продавцов об эстонских клиентахСледующаяСледующая запись:Исследование: Эстонские крупные компании — самые открытые для иностранной рабочей силы

Related Posts

Вебинар по теме: «Международные налоговые договоры и неожиданные налоговые последствия для фирмы и частных лиц, осуществляющих внешнюю торговлю с Евросоюзом»
Март 22, 2021
Приглашаем к сотрудничеству по содействию экспортёрам Вашего региона в выходе на рынки стран Евросоюза.
Январь 18, 2021
Приглашаем на бесплатный Вебинар: «Инструменты некоммерческой экономики как фактор устойчивого роста для любого бизнеса»
Сентябрь 22, 2020
Культура, образование и климат в бюджете Евросоюза
Сентябрь 5, 2020
Дальнобойщикам обещают больше отдыха и равенства
Сентябрь 5, 2020
«Золотые» паспорта: Спрос россиян растет, предложение ЕС снижается
Сентябрь 4, 2020

Добавить комментарий Отменить ответ

Ваш электронный адрес не будет опубликован. Обязательные для заполнения поля помечены *

очиститьОтправить

Свежие записи
  • Вебинар по теме: «Международные налоговые договоры и неожиданные налоговые последствия для фирмы и частных лиц, осуществляющих внешнюю торговлю с Евросоюзом»
  • Приглашаем к сотрудничеству по содействию экспортёрам Вашего региона в выходе на рынки стран Евросоюза.
  • Приглашаем на бесплатный Вебинар: «Инструменты некоммерческой экономики как фактор устойчивого роста для любого бизнеса»
  • Культура, образование и климат в бюджете Евросоюза
  • Дальнобойщикам обещают больше отдыха и равенства
Свежие комментарии
    Архивы
    • Март 2021
    • Январь 2021
    • Сентябрь 2020
    • Май 2020
    • Январь 2020
    • Сентябрь 2019
    • Май 2019
    • Апрель 2019
    • Март 2019
    • Февраль 2019
    • Январь 2019
    • Декабрь 2018
    • Ноябрь 2018
    • Июнь 2018
    • Май 2018
    • Апрель 2018
    • Февраль 2018
    • Январь 2018
    • Декабрь 2017
    • Ноябрь 2017
    • Октябрь 2017
    • Сентябрь 2017
    • Август 2017
    • Июль 2017
    • Июнь 2017
    • Май 2017
    • Март 2017
    • Февраль 2017
    Рубрики
    • Uncategorized
    Мета
    • Войти
    • Лента записей
    • Лента комментариев
    • WordPress.org
    Балтийско-Евразийская Палата Предпринимателей
     Dream-Theme — truly premium WordPress themes