Как со следующего года нужно регистрировать инструктажи и обучение работников?

Начиная с нового года вступают в силу изменения к Закону о трудовом здравоохранении и безопасности труда, которые также касаются регистрации инструктажей. Больше не будет строгих предписаний, как осуществлять регистрацию. Можем ли мы отказаться от использования карт регистрации инструктажей, обучения и разрешений на самостоятельную работу?

Например, подойдет регистрация инструктажа в базе данных, где работник отмечает, что он принял инструктаж к сведению. Если работник подтверждает прохождение инструктажа и обучения в базе данных, должна существовать возможность идентификации личности работника. Если работник входит в базу данных, используя адрес электронной почты karukati@karumati.com, то такое подтверждение позже будет трудно связать с человеком по имени Мари Маасикас.

Регистрация инструктажей должна однозначно давать ответ на вопрос, с какими инструкциями ознакомился работник. В случае с обучением должно быть ясно, когда и в каком объеме было проведено соответствующее обучение. Регистрация по-прежнему необходима, чтобы убедиться в том, что все необходимые для работника инструктажи и обучения были проведены. Даже если организация инструктажей и обучения на предприятии тщательно продумана и организована, иногда, например во время внутренних аудитов, нужно проверять, все ли идет по плану.

Подтверждение необходимо, например, при расследовании несчастного случая на производстве для выяснения, мог ли несчастный случай произойти по причине того, что работник не знал, что и как делать, т. е. причиной был недостаточный инструктаж и обучение. Также подтверждение организации инструктажей и обучения может потребоваться во время судебного разбирательства в части компенсации ущерба, обусловленного несчастным случаем на производстве или профзаболеванием. Если инструктажи и обучение не были зарегистрированы надлежащим образом, то у работодателя не будет возможности доказать, что он выполнил все требования. Подтверждением могут служить заявления свидетелей, однако, если требующее подтверждение событие произошло несколько лет назад, то надежд на то, что свидетель точно помнит происшедшее, мало.

Поэтому ясная, недвусмысленная и прослеживаемая регистрация инструктажей и обучения — в интересах самого работодателя. Это поможет предотвратить возникновение проблем и недоразумений в будущем. Перед тем, как заменить существующую, основанную на действующих нормах и правилах систему регистрации, необходимо продумать, чем ее заменить. При отсутствии хороших идей по созданию новой, более совершенной системы, целесообразно оставить все как есть. Отсутствие надлежащей регистрации может поставить работодателя в трудное положение, поскольку он не сможет подтвердить выполнение своих действий.

Источник: Деловые Ведомости